Der interne Stellenwechsel als neue Herausforderung
Gegenüber externen haben interne Bewerber einen Heimvorteil. Sie kennen das Unternehmen, die Arbeitsprozesse und Gepflogenheiten. Lena Suhrheinrich berichtet über ihren Quereinstieg und die Entwicklungsmöglichkeiten bei der NOSTA Group.
[AB] Von der Ausbildung zum beruflichen Richtungswechsel: Schildern Sie uns doch bitte kurz Ihren beruflichen Werdegang.
[LS] Den Start in das Berufsleben habe ich durch meine Ausbildung als Bürokauffrau bei der Martin Oelrich GmbH & Co. KG absolviert. Dort war ich noch ein Jahr nach Ausbildungsabschluss beschäftigt, bevor ich zu einem Handwerksunternehmen gewechselt habe, bei dem ich für alle anfallenden Arbeiten im Büro wie z.B. die Erstellung von Angeboten, Rechnungen, Materialbestellungen, Buchung und Zahlungen von Rechnungen zuständig war. Die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung hat mich schließlich zu der NOSTA Group geführt.
[AB] Eigentlich waren Sie bis September 2019 bei NOSTA im Bereich Abrechnung tätig: Was war der ausschlaggebende Grund für Sie, in die Abteilung People & Culture zu wechseln? Was machte den Abteilungswechsel reizvoll?
[LS] Ich fand es super interessant, die Möglichkeit zu bekommen, in eine ganz andere Abteilung innerhalb des Unternehmens wechseln zu können. Außerdem hörte sich die Aufgabenstellung auch sehr vielversprechend an.
[AB] Wie war die berufliche Umstellung zunächst für Sie? Sind Sie auf Herausforderungen gestoßen?
[LS] Generell habe ich mich auf die neuen Aufgaben gefreut, aber es war am Anfang schon eine große Umstellung, da ich mit den Themen Lohn und Gehalt bislang kaum Berührungspunkte in meinem Berufsleben hatte.
[AB] Welche Unterstützung wurde Ihnen entgegengebracht? (Einarbeitung, Schulungen etc.)
[LS] Die Einarbeitung hat meine Vorgesetzte Katharina Fricke super gemacht. Aber auch das gesamte Team hat mich sehr gut aufgenommen und unterstützt, wenn ich einmal Fragen hatte. Schulungen und Seminare durfte ich ebenfalls zeitnah besuchen.
[AB] Was sind aktuell Ihre Hauptaufgaben? Spielen Zahlen nach wie vor eine große Rolle in Ihrem Job?
[LS] Meine Hauptaufgaben umfassen alle notwendigen Schritte, damit die Löhne und Gehälter richtig und zeitgerecht abgerechnet werden können. Dazu zählen u.a. die Anlegung neuer Mitarbeiter in unserem System, die Stammdatenpflege, der Import und die Erfassung der gewerblichen Stunden, die Überwachung von Fehlzeiten und Durchführung der monatlichen Meldungen an die Sozialversicherungsträger, Erstellung von Entgeltbescheinigungen und die Verwaltung der Zeitwirtschaft. Zahlen spielen natürlich weiterhin eine große Rolle in meinem beruflichen Alltag.
[AB] Was gefällt Ihnen besonders an dem neuen Aufgaben- und Themengebiet?
[LS] Es ist sehr abwechslungsreich, da nicht bei jeder Abrechnung gleich vorgegangen wird, sei es die stundengenaue Abrechnung im gewerblichen Bereich, Berücksichtigung von Ausfallzeiten oder Sonderzahlungen. Dafür ist eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie spezifisches Wissen sehr wichtig.
[AB] Was haben Sie in der Zeit des Wechsels gelernt? Was würden Sie zukünftigen Quereinsteigern weitergeben bzw. empfehlen?
[LS] Eine neue Herausforderung muss nicht immer etwas mit einem anderen Unternehmen zu tun haben. Ein Wechsel in eine andere Abteilung innerhalb des Unternehmens, für das man bereits arbeitet, beinhaltet viele Vorteile. In meinem Fall kannte ich die neuen Kolleginnen und Kollegen schon teilweise und konnte mich so schneller in dem Team integrieren. Aber auch mein Wissen über die Strukturen und die Kultur innerhalb der NOSTA Group hat mir den Einstieg sehr erleichtert.
[AB] Was macht für Sie das besondere Entwicklungspotenzial bei der NOSTA Group aus?
[LS] Definitiv die Unterstützung seitens der Geschäftsführung und der Führungskräfte. Bei der NOSTA Group hat man auch als Quereinsteiger die Möglichkeit, in neue Bereiche zu wechseln und sich somit innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Das funktioniert nur, weil alle dem Thema sehr aufgeschlossen gegenüberstehen. Außerdem ist es für das Unternehmen auch sehr wichtig, die eigenen Mitarbeiter zu fördern, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu ermöglichen. Das kann ich jetzt durch meine persönliche Entwicklung noch einmal bestärken.
zurück zur Übersicht