Wir gehören zu den TOP JOB Unternehmen 2020!

Konstanz/Berlin- Die besten Arbeitgeber des Jahres stehen fest. Insgesamt 97 Unternehmen wurden am 28. Februar 2020 in Berlin mit dem „Top Job- Siegel 2020“ ausgezeichnet. Die NOSTA Group konnte aus der Hand des ehemaligen Vize-Kanzlers Sigmar Gabriel die Trophäe im Rahmen der aktuellen Preisverleihung entgegennehmen. Gabriel ist Schirmherr von „Top Job“. Mit dem Siegel werden jährlich die attraktivsten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand geehrt. Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren.

Das Bewegen von Gütern ist ihr Geschäft: Mehr als 750 Mitarbeiter realisieren bei der NOSTA Group Logistiklösungen für nationale und internationale Märkte. Beweglichkeit zeichnet das Osnabrücker Familienunternehmen auch als Arbeitgeber aus. Ungeachtet der Größe und 40-jähriger Branchenerfahrung gelingt es der Führungsspitze, eine Startup-Mentalität unter den an mehr als 40 internationalen Standorten tätigen Beschäftigten zu kultivieren. Resultat eines modernen Führungsstils, der auf Vertrauen baut und den Mitarbeitern Freiräume, Eigenverantwortung und Partizipationsmöglichkeiten einräumt. Die Belegschaft belohnt es mit motiviertem Einsatz, der sich im steten Wachstum der Gruppe manifestiert. „Wir versuchen, die Balance zwischen Geben und Nehmen im Gleichgewicht zu halten, sodass wir attraktiv aber gleichzeitig leistungsfähig bleiben“, fasst dieses Konzept Marcus Thoben zusammen, der Geschäftsführer der Holding, die die in Tochterfirmen gegliederte Gruppe koordiniert.

Auf die Gebenseite gehört etwa eine Arbeitsorganisation, die Beruf und Privates kompatibel machen soll. So offeriert man individuelle Teilzeitmodelle für Azubis, Erziehende oder ältere Beschäftigte. Spielräume eröffnen auch Vertrauensarbeitszeiten (in der Verwaltung) und Arbeitszeitkonten (im gewerblichen Bereich). Familienfreundlichkeit wird besonders großgeschrieben: Frischgebackene Eltern haben nicht nur die Wahl zwischen voller und gesplitteter Auszeit, sie können nach der Rückkehr auf Wunsch in Teilzeit arbeiten oder stufenweise zum vorherigen Jobumfang zurückkehren. Zum Thema hat sich die Führung zudem den demographischen Wandel gemacht. So entwickelt man geeignete Jobs für Mitarbeiter der Generation 50- und 60-plus und bietet Ruheständlern die Möglichkeit, als Senior-Berater zu wirken.

Auch am anderen Ende der Altersstufenleiter ruht sich der Mittelständler nicht auf Erreichtem aus. Den Ausbildungsbereich hat das HR-Management in den letzten Jahren gründlich modernisiert. So wurden an allen Standorten Ausbildungsbeauftragte benannt, zudem Lernzielkontrollen eingeführt und Schul- und Hochschul-Kooperationen vereinbart. Incentives nicht ohne Hintergedanken: „Wir bauen auf Nachwuchskräfte“, erläutert Thoben die Personalstrategie. An die Ausbildung schließen sich deshalb Weiterbildungsprogramme an, denn „bei uns wird früh Verantwortung übernommen“. Indes kümmert sich der Mittelständler nicht nur um vertikale Karrieren, er bietet auch Möglichkeiten für eine horizontale Entwicklung. Vor drei Jahren hat man dazu eine Akademie ins Leben gerufen, die ein breites Spektrum von Bildungsangeboten im Programm hat, vom Excel-Kurs über Kommunikationstraining bis zur Führungskräfteschulung.

Qualifizierungsoffensiven, die – in Verbindung mit offenen Kommunikationsstrukturen und der ausgeprägten Partizipationskultur – Früchte an verschiedenen Zweigen tragen. Eine davon: Das für nächstes Jahr geplante Innovation Lab, das Beschäftigte aus verschiedensten Bereichen mit dem Ziel zusammenführen wird, die Innovationskraft beim Logistikspezialisten zu steigern. Die Idee dafür kam aus der Belegschaft.

Für die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich über 100 mittelständische Firmen beworben. 97 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 29.530 Mitarbeitende befragt. 64 Prozent der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 28 nationale und 9 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 293 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 25%.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

 Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

 

Quelle Pressemitteilung/Bildmaterial: https://www.top-arbeitgeber.de

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